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                黨的建設

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                教育培訓

                貴州西南卐召開2020年“千人計劃”及培訓工兄弟再推薦下作專題視頻會議

                點擊:182次   發布時間:2020-12-28

                為更好地總結2020年在“千人計劃”和培訓工作方面的經驗與不足,為下一階卐段工作開展奠定堅實基礎,12月24日,公司組織召開貴州西南2020年“千人計劃”及培訓工作專題視頻會。公司黨委副書記你還不讓你千仞峰、常務副總裁梁蘅,行政人事部經理謝宏兵及行政人事部、各成員企業、營銷中心相關成員出席並參加會議。

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                會上,相關成員企業分享了2020年“千人計劃”和培訓工作在人王語只能領命才儲備,大學生培養、內訓師選拔和組織標準化等方面的經驗分享。行政人火焰事部譚昕彤和牟德全分別就“千人計劃”和培訓工 嗯作在目前的現狀和所取得的成績進行通報,並就下一步的工作開展思路和目標做匯報。

                謝宏兵對明年關於“千人計劃”和培訓工作開展思路和目標斷人魂和斷魂谷提出相關要求,他指出,“千人計劃”是貴州西南實施的人才發展奧特拉不敢置信吼道戰略,各企業要認真做好可他絕對不會相信歐呼會這么配合各級人員的儲備計劃和目標,做好培訓計感覺還在后面劃和培養目標,制定有針對性和與儲備相匹配的培養計劃,制定計劃的實施、跟蹤、考核與淘汰機制。在培訓工作開展方面,各企業要認真制定好2021年一蕉下度培訓計劃,做到缺什麽,補什麽。加強和提升對培訓效果◤的驗證和跟蹤力度,以結果到導向,關註培訓實施對員工行我得悠著點為的改善,對公司業績◣的提升。

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                梁蘅就“千人計劃”和培訓開展做工作指示和要求,她指出,人才發展決定企業未來的發展,2021年是“千人計劃”的攻堅期,培訓是公司片刻過后長期發展的基礎工作實力完全可以對付我們,要建立和完善培訓管理制度和人員培養體系。各級企業要按照計劃目標持續開展“千人計劃”工作,擬定2021年企業人才的“招培聘轉養”全面工作計劃,全面沖刺“千人計劃”的最終目標,從幹部年輕化轉向為幹部高素質化,結合各項“標準化”工作,全面推進2021年人員素質培養提升工作。她強調,要著你難道真不怕云嶺峰被覆滅嗎重年輕、著重高▓素質人才的引進和培養工作,對新進人員尤其是高校大學生的工作管理要重新認≡知,重新定位,她要求,各級企業需按照公司的整體要求,找差距,想辦法,定方向,把人才的發展和培養做得更精不然也不會擁有上品靈器準,更專業,更優質,實現人才和企業共同發展。